Il Consiglio di Amministrazione della Società ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo per la prevenzione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. Il Modello vuole rappresentare il sistema di regole operative e comportamentali che disciplinano l’attività della Società nonché gli elementi di controllo di cui la società si è dotata al fine di prevenire la commissione delle diverse tipologie di reati contemplate dal Decreto. Le regole contenute nel Modello sono indirizzate a tutto il personale del Consorzio ed in particolar modo a chi svolge funzioni di Amministrazione, Direzione e Controllo e a chi ha ruoli di Rappresentanza Esterna della Società. Naturalmente anche ai partner terzi quali fornitori, consulenti e collaboratori a vario titolo, il Consorzio richiede il rispetto delle regole e dei valori morali a cui la Società si ispira nello svolgimento della propria attività e che vengono espressi nel Codice Etico.

Le sinergie tra Codice Etico, parte integrante e principio generale non derogabile del Modello, e Modello sono sottolineate dall’assegnazione all’Organismo di Vigilanza (organo collegiale composto da tre membri nominati dal Consiglio di Amministrazione il 24 febbraio 2012) del Consorzio delle funzioni di Garante del Codice Etico.

Tale organo collegiale vigilerà sull’effettività ed adeguatezza del Modello, riferirà in merito alla sua attuazione e comunicherà l’esito delle attività svolte nell’esercizio dei compiti assegnati.

Al fine di garantire la dovuta efficacia di azione sono previsti flussi informativi nei confronti dell’Organismo di Vigilanza e da questo verso il Vertice Societario ed il Collegio Sindacale.

Il Codice Etico è consultabile nel presente sito mentre il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è disponibile presso la Segreteria di Direzione e l’Ufficio del Personale della Sede Sociale ed Amministrativa della Società.